Artikkelit

07.10.2025

Sivistyshallinnon johtamiskulttuuria rakennetaan ministeriön ja virastojen yhteistyönä

Sivistyshallinto 2030 -uudistushankkeessa lainsäädännön valmistelun sekä virastorakenteita, henkilöstön asemaa ja yhteisiä palveluita koskevien pohdintojen ja ratkaisujen ohella on viety eteenpäin muutosjohtamisen tukea virastoissa ja ministeriössä.  

Sivistyshallinto 2030 -uudistushankkeen ohjausryhmän päätti keväällä 2024 järjestää uudistukselle muutostukea, jota kaivattiin organisoitumisen kehittämiseen, johtamiskulttuurin rakentamiseen sekä työyhteisöjen toimivuuden ja työntekijäkokemuksen edistämiseen. Valtiokonttori myönsi Kaiku-kehittämisrahoitusta kuuteen hankkeeseen.

Syksyllä 2024 käynnistyneissä virastojen hankkeissa käsiteltävät teemat ovat liittyneet eri tavoin työyhteisöjen toimivuuden ja työntekijäkokemuksen parantamiseen.  

OKM:n koordinoiman hankkeen teemana on johtamiskulttuurin rakentaminen. Kilpailutus ja hankkeen sisällön suunnittelu toteutettiin kevään 2025 aikana ministeriön ja virastojen HRD-asiantuntijoiden yhteistyönä, ja hanke käynnistyi syksyllä. Hankkeen yhteistyökumppanina toimii kokenut johtamisen konsultointiyritys Balentor Oy.

Virastojen ja ministeriön johtoa ja avainhenkilöitä osallistuu syksyn aikana kahdessa vaiheessa toteutettaviin työpajoihin. Elo−syyskuun aikana analysointiin  johtamiskulttuurin nykytilaa ja haluttua suuntaa. Työpajoissa käsiteltiin mm. strategisen dialogin merkitystä sivistyshallinnon johtamisessa, yhteistyöryhmien toimintaa, johtoryhmätyöskentelyä ja hyvän henkilöstöjohtamisen tavoitteita. Loka−marraskuun työpajoissa jatlketaan konkretisoimalla haluttua suuntaa arjen johtamisteoiksi.  

Työpajatyöskentelyyn perustuva näkemys johtamiskulttuurin kehitettävistä elementeistä julkaistaan 10. joulukuuta sivistyshallinnon johdon tapaamisessa. Näkemykset toimivat pohjana jatkotoimille.